本サイトは2022年4月1日にこちらへ移転します。 今後ともよろしくお願いいたします。
プレミアムフライデー導入企業で働く400人に、緊急調査！
- 会社員と公務員の92％が「プレミアムフライデーを知っている」、「職場で導入されている」は7％
- プレミアムフライデーの早帰りの対象者のうち、実際に早帰りができた人は半数強の56％
- 外出した人多数！ 早帰りができた人の8割が「立ち寄った、お出かけした」
- プレミアムフライデーの過ごし方ランキング、1位「外食」55％、2位「ショッピング」40％。「旅行」はわずか3％
- プレミアムフライデーでお出かけした人の43％が、割引・サービス等を利用！
会社員と公務員の92％が「プレミアムフライデーを知っている」、「職場で導入されている」は7％
全国の会社員と公務員15,000人※1にプレミアムプライデー実態把握調査を実施しました。プレミアムフライデーの認知率は92％で、内訳は「内容まで知っている」60％、「聞いたことがある」32％となっています。また、職場がプレミアムフライデーを導入していると回答した人は7％でした。内訳は、「導入されていて、早帰りの対象である」4％、「導入されているが、早帰りの対象ではない」3％となっており、全社員が対象ではない職場もあるようです。
※1：2017年労働力調査の年齢5歳階級別就業者数および就業率に合わせて回収
会社員・公務員にきく、プレミアムフライデーの認知
ベース：全国の経営者・役員、会社員、公務員（n=15,000）
会社員・公務員にきく、職場でのプレミアムフライデーの導入状況
ベース：会社員、公務員（n=15,000）
プレミアムフライデーの早帰りの対象者のうち、実際に早帰りができた人は半数強の56％
プレミアムフライデーが職場に導入されていて、自身が早帰りの対象であると回答した400人※2を対象に、プレミアムフライデー初回の2017年2月24日（金）の翌日に調査を行いました。当日に早帰りができたかを尋ねると、実際に「早帰りができた」と回答した人は半数強の56％でした。実際には早帰りができなかった人も半数弱いたようです。
※2：2017年2月24日（金）が出勤日だった人に限定
プレミアムフライデーで、実際に早帰りができたか
ベース：プレミアムフライデーの早帰り対象者（n=400）
外出した人多数！ 早帰りができた人の8割が「立ち寄った、お出かけした」
プレミアムフライデーで実際に早帰りができた人に、仕事の後の過ごし方について尋ねました。どこかに「立ち寄った、お出かけした」人は79％と、多くの人が外出したことがわかりました。
仕事の後、外出をしたか
ベース：プレミアムフライデーで早帰りができた人（n=222）
プレミアムフライデーの過ごし方ランキング、1位「外食」55％、2位「ショッピング」40％。「旅行」はわずか3％
早帰りができ、その後外出した人に、具体的な過ごし方をたずねると、上位から「外食をした」55％、「ショッピングをした」40％、「アミューズメント・レジャー施設に行った」14％と続きました。
また、プレミアムフライデー推進協議会による消費喚起策の１つに、“2.5日旅”がありますが、早帰りができた人のうち「旅行に行った」人は、わずか3％でした。
プレミアムフライデーの過ごし方ランキング
ベース：プレミアムフライデーで早帰りができ、外出した人（n=176）／複数回答
プレミアムフライデーでお出かけした人の43％が、割引・サービス等を利用！
多くの飲食業やサービス業で、プレミアムフライデー限定のイベントや、割引・サービス等の販促活動が行われました。早帰りができた人に、これらを利用したかたずねると、43％が利用したと回答しました。
プレミアムフライデーイベントや、割引・サービス等を利用したか
ベース：プレミアムフライデーで早帰りができ、外出した人（n＝176）
- 働く男女15,000人にきく プレミアムフライデー実態把握調査
- 日本でのプレミムフライデー定着予想
- 早帰り日は「月末の金曜日」に賛成か、反対か？ 反対と答えた人の希望は？
- 実際に早帰りができたか？（会社員・公務員別、 年代別）
- プレミアムフライデーイベントや、割引・サービス等の利用率（男女別、 年代別）
- 利用した具体的なイベントや、割引・サービス等（自由回答から抜粋）
- 金曜早帰り後、帰宅した人の家での過ごし方（未既婚別、 子どもの有無別）
- 調査対象者の、性別、年代、未既婚、子供の有無 など
プレミアムフライデー導入の職場で働く400人へ実態調査
- 調査主体
- マクロミル
- 調査方法
- インターネットリサーチ
1.男女15,000人にきく プレミアムフライデー実態把握調査
- 調査対象
- 全国20～59歳の会社員（経営者・役員含む）、公務員（マクロミル提携モニタ）
- 割付方法
- 総務省統計局『2017年労働力調査』による年齢5歳階級別就業者数および就業率を元に割付）／合計15,000サンプル
- 調査期間
- 2017年2月24日（金）～27日（月）
2.プレミアムフライデー導入の職場で働く400人へ実態調査
- 調査対象
- 【1】の調査で、プレミアムフライデーを導入する職場に勤め、2017年2月24日（金）当日に早帰りの対象だと回答した人（マクロミル提携モニタ）
- 割付方法
- 割付なし／合計400サンプル
- 調査期間
- 2017年2月25日（土）～27日（月）
- ※ 本文の数値は四捨五入した整数で表記しています。
- ※ 百分率表示は四捨五入の丸め計算をおこなっており、合計が100％とならない場合があります。
- 当記事の著作権は、株式会社マクロミルが保有します。
- 当記事に掲載のデータを引用・転載される際は必ず「株式会社マクロミル調べ」と出典を明記してご利用いただくようお願いします。また、引用・転載される旨をHoNote事務局までご一報ください。
- 当記事に掲載された内容の一部または全部を改変して引用・転載することは禁止いたします。
自社商品・サービスの広告における使用はご遠慮ください。また、営業・販売を目的とした資料や制作物への引用・転載をご希望される場合は、事前に必ずご相談ください。引用されたい調査結果、引用先、引用物の用途を明記のうえHoNote事務局までご連絡をお願いいたします。
無償での集計対応は終了しましたので、担当営業へご相談ください。なお担当営業がご不明の際は、HoNote事務局までお問い合わせをお願いいたします。
記事内容チェックの対応はいたしませんのでご遠慮ください。
- 転載・引用されたことにより、利用者または第三者に損害その他トラブルが発生した場合、当社は一切その責任を負いません。
