管理職志望の新社会人は、男性8割、女性は4割強【定点調査レポート】
- 新社会人の59％が、“第1希望”に就職。過去11年間で最高
- 就職先へのイメージ、入社前と「ギャップがあった」44％。ギャップの内容で最多が「残業が多い」
- 3割超が、“就職先がブラック企業ではないか”と感じたこと「あり」
- 管理職以上の役職志望率、新社会人全体では62％。男性は79％、女性は45％
- 理想の職場を各ランキングの１位から再現！社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」
新社会人の59％が、“第1希望”に就職。過去11年間で最高
2018年4月に新社会人となった、全国22～25歳の会社員・公務員200名に対し、現在の職場は第何希望の就職先だったかを尋ねました。
“第1希望”への就職率は、今年2018年が59％で、調査を開始した2008年からの過去11年間で最高となっています。推移をみると、この11年で第1希望への就職率が最も低かった年は2012年で40％。その後6年で上昇しました。
就職先へのイメージ、入社前と「ギャップがあった」44％。ギャップの内容で最多が「残業が多い」
就職した企業や官公庁、各種団体に対して、入社・入職する前と後でイメージにギャップがあったかを尋ねました。今年、「ギャップがあった」※1と回答した人は44％。2015年から昨年までの3年間、「ギャップがあった」と回答した割合は徐々に増加傾向にあり、昨年は51％と聴取を始めた2011年からの期間で最高のスコアでした。しかし今年は、昨年よりも7ポイント減少という結果になっています。
※1：「大きなギャップがあった」「ややギャップがあった」の合計
入社・入職する前と後でイメージにギャップがあった内容について尋ねると、最多の回答が「残業が多い」で29％でした。次いで、「仕事がつまらない」と「給与が少ない」が25％、「有給休暇が取得しづらい」21％、「研修内容が不十分」20％と続きました。
イメージギャップの理由として最多だった「残業時間が多い」の回答についてフォーカスします。入社する前にイメージしていた残業時間よりも、実際は多かったと感じる人が多いようですが、2014年の40％を境に、スコアは徐々に減少傾向となっています。
3割超が、“就職先がブラック企業ではないか”と感じたこと「あり」
続いて、入社・入職した勤め先が、“ブラック企業ではないか”と感じた経験について尋ねました。ブラック企業ではないかと感じたことがある割合は31％で、昨年2017年に続き2年連続で3割超となっています。なお、「ある」と回答した割合を男女ごとに見ると、男性が25％、女性が36％で、女性の方が11ポイント高くなっています。
「ブラック企業ではないか」と感じたことがある61名に対し、どのようなところでそう感じたか、自由回答で尋ねました。結果を抜粋してご紹介します。
● どのようなところで「ブラック企業ではないか」と感じたか
ベース：勤め先が「ブラック企業ではないか」と感じたことがある人（n=61）／自由記述回答より抜粋
- 教職員の仕事に残業代が出ないのはおかしい。（女性、公務員）
- 定時前勤務が当然となっており、それが求められている。当然のごとく超過勤務扱いにはならない。（男性、公務員）
- 仕事が忙しそうで、ランチタイムにも仕事をしている先輩をよく見る。（男性、会社員）
- お給料や評価など社長の独断と偏見で評価が決まったりするため、一定した給料が入らない。（男性、会社員）
- 忌引きの交代が見つからず、出勤している人を見たとき。（女性、会社員）
- ネット検索でブラック企業と書かれた検索結果が出てくる。（女性、会社員）
- 持ち帰りの仕事がある。（女性、会社員）
- 休日も少なく、任される仕事量も大変な量であることを知ったとき。（女性、会社員）
- 有給は絶対とるなという空気があるから休みづらい。（女性、会社員）
- 入社前に拘束時間8時間と言っていたが、実際には12時間で休憩が15分。残業代はなかった。（女性、会社員）
- 残業代が出ない。自己研鑽教材を強制的に購入させられた。（男性、会社員）
- お給料が記載と違った。サービス残業が多い。（女性、会社員）
- 定時後の2時間の会議に残業手当がでない。圧倒的な人員不足にもかかわらず新事業を進めるため、先輩方の仕事量が多すぎる。（女性、会社員）
管理職以上の役職志望率、新社会人全体では62％。男性は79％、女性は45％
ここで、今年の新社会人のキャリア志向に目を向けます。今年の新社会人のうちどのくらいの人が、管理職以上の役職に就きたいと思っているのでしょうか。結果をみると、新社会人全体では62％、性別にみると男性では79％、女性では45％が「管理職以上の役職に就きたい」と回答しています。政府は2020年までに、女性管理職比率を30％とする目標を掲げていますが、今年の新社会人の女性では４割超が管理職以上につくことを目指していることが分かりました。
理想の職場を各ランキングの１位から再現！社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」
最後に、当調査恒例となっている、「理想の職場をランキング」をご紹介します！理想の社長、上司・先輩、同期、後輩を有名人で例えると誰か尋ね※2、ランキングの1位から理想の職場を再現してみました。その結果、理想の職場は、社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」となりました。
●理想の職場ランキング 上位5位
ベース：全体（n=200）／単一回答
理想の社長
- 1位内村光良（24票）
- 2位所ジョージ（21票）
- 2位阿部寛（21票）
- 2位池上彰（21票）
- 5位孫正義（20票）
理想の上司・先輩
- 1位城島茂（38票）
- 2位水卜麻美（26票）
- 2位櫻井翔（24票）
- 2位天海祐希（20票）
- 5位松岡修造（17票）
理想の同期
- 1位大谷翔平（33票）
- 2位田中圭（30票）
- 2位菅田将暉（28票）
- 2位有村架純（28票）
- 5位竹内涼真（27票）
理想の後輩
- 1位神木隆之介（47票）
- 2位広瀬すず（30票）
- 2位みやぞん（26票）
- 2位鈴木福（22票）
- 5位相葉雅紀（18票）
※2：ランキング概要：『新社会人の意識調査2018年』において、理想の社長、上司・先輩、同期、後輩について自由回答で聴取。3票以上挙がった有名人を選択肢として、別途、新社会人200名を対象に調査を実施し、単一回答で尋ねた。
- 就職先を選んだポイント
- 就職先の満足度
- 就職先に満足しているポイント
- 就職先に不満を感じているポイント
- 希望の賃金体系
- 就職した職場でいつまで働きたいか
- 職場でのコミュニケーションは、簡単？難しい？
- 職場の上司・先輩との飲み会に対する意識
- 職場の人との“プライベート”でのコミュニケーションについて
- 職場の人からのSNSの申請について
・・・など
- 調査主体
- マクロミル
- 調査方法
- インターネットリサーチ
- 調査対象
- 2018年4月に新社会人となった、全国22～25歳の会社員・公務員（マクロミルモニタ会員）
- 割付方法
- 男性100サンプル、女性100サンプル／合計200サンプル
- 調査期間
- 2018年5月12日（土）～2018年5月14日（月）
- ※ 本文の数値は四捨五入した整数で表記しています。
- ※ 百分率表示は四捨五入の丸め計算をおこなっており、合計が100％とならない場合があります。
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